电讯报：曼联球员合同里无降级降薪条款，若降级现有薪水不变.

发布日期：2025-03-13

### 曼联球员合同未设降级降薪条款，引发降级风险财务担忧

曼联，一支以辉煌战绩和深厚历史闻名于世的英超豪门，正因一则看似普通却潜藏风险的消息而引发广泛讨论。根据《电讯报》的最新报道，**曼联球员的合同中并未设有降级后自动降薪条款**，这意味着即便红魔陷入英超降级的噩梦，其队内球员仍会继续享受高薪待遇。这个消息不仅揭示了曼联合同条款的一大特殊性，也引发了对其未来财务稳定性的担忧。

#### 曼联合同政策隐藏的“隐形风险”

通常来说，英超俱乐部，尤其是中小球队，会在与球员签订合同时加入“降级降薪”条款。这种机制的主要作用是：当球队不幸遭遇降级，营收下降的情况下，球员的薪资支出可以得到有效控制。然而，对于财力雄厚的顶级豪门来说，这样的条款并不常见，因为俱乐部通常对自身竞技实力和英超席位充满信心。**曼联就是典型的例子**，作为英格兰足坛的标杆，他们选择完全信任自己不会跌入降级区。

不过，随着近年来球队表现起伏不定，这种条款的缺失似乎成为了一把“双刃剑”。一旦曼联真的遭遇降级（尽管可能性并不高），俱乐部将不得不面对高薪水支出及大规模收入下降的矛盾，引发严重的财务问题。根据相关分析，**曼联目前球员的薪资总额高达数亿英镑**，若缺少降级降薪机制，巨额的薪资负担可能让俱乐部陷入困境。

#### 曼联合同中的“不降薪”是否罕见？

从英超整体情况看，“降级降薪”条款并不难见。以近期的一个典型案例为例：**利兹联在2022/23赛季明确在大多数球员合同中设定了降级后自动降低薪酬的条款**，当球队短暂跌入英冠后，这一条款迅速生效，有效缓解了俱乐部的财政压力。而类似的做法在许多非豪门球队中更为普遍，如诺维奇城、伯恩茅斯等。


然而，对于曼联这样的顶级俱乐部来说，未设置这一机制的原因也不难理解。**引进世界级球星并吸引顶尖青训人才**是曼联重要的运作手段之一。这意味着高薪和稳定薪资是俱乐部吸引球员的“金字招牌”，一旦加入降级降薪条款，可能影响球员加盟意愿。同时，曼联对自身的竞技实力和商业运营能力充满信心，这让俱乐部在选择合同条款时更加大胆。

#### 曼联当前竞技状态是否支持这一策略？

尽管“降级”对于曼联这样的俱乐部听上去似乎遥不可及，但事实上，近年来英超竞争的加剧和曼联经常性的不稳定表现，令潜在的风险浮现。2018/19赛季至2022/23赛季间，曼联曾经历多次动荡，从更换主教练到战术不适应，球队多次未能闯入欧冠席位，甚至一度跌至联赛中游。如果这样的下滑趋势持续，理论上，曼联确实可能滑入降级边缘的危险区域。

另外，疫情导致收入下降、赞助商信心减弱，加上财政公平法案的限制，**曼联即便没有降级**，也可能因为高额薪资而面临压力。未来一旦竞技表现急剧下滑并伴随收视和赞助走低，俱乐部或被迫重新考量球员合同中的薪资调整条款。

#### 财政影响：背后的商业逻辑

从财务角度分析，曼联的薪资支出是其营收的主要部分。作为俱乐部的主要收入来源，转播权收益和比赛日收入是重中之重。然而，一旦降级，这些收入可能出现断崖式下滑。根据统计，英冠球队与英超球队在转播收益上的差距达数亿英镑，这将直接冲击曼联资金链。

相比之下，设立“降级降薪”条款不仅能减少支出，还能提高球队的短期灵活性。然而，如前所述，这对于顶级豪门来说可能得不偿失，尤其在吸引和留住球员方面可能徒增难度。

#### 曼联未来的选择

种种迹象表明，曼联在合同设计上所展现的信心正在遭遇现实的冲击。尽管降级目前看起来只是一个远景威胁，但未雨绸缪始终是俱乐部长久发展的关键。或许，适度调整合同条款以平衡球队吸引力与风险控制，将是曼联未来不得不考虑的议题。**毕竟，在现代足坛，辉煌的历史与超然的实力并不足以抵御难以预见的风暴**。

通过这则新闻，球迷不仅看到了曼联管理层的运作思维，也更加清晰地意识到，豪门光环之下，风险与利润始终是并存的两面。